Samarinda, infosatu.co – Kinerja sumber daya manusia (SDM) memiliki peran penting dalam keberhasilan dan keberlanjutan suatu perusahaan.
Oleh karena itu, pihak manajemen perusahaan membutuhkan strategi dalam mengelola karyawan demi mencapai tujuan bersama.
Dyan Arintowati, Dosen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas PGRI Mpu Sindok menyatakan bahwa ada dua strategi untuk mewujudkannya. Pertama, penerapan praktik SDM yang inovatif.
“Salah satu contoh yang bisa diterapkan adalah program keterlibatan karyawan. Ini bertujuan agar karyawan merasa memiliki tanggung jawab lebih besar terhadap keberhasilan perusahaan,” ujarnya, Minggu (29/12/2024).
Dyan menjelaskannya saat menjadi narasumber Seminar Nasional bertema “Kunci untuk Meningkatkan Efisiensi dan Profitabilitas Bisnis” melalui Zoom Meeting.
Menurutnya, keterlibatan karyawan bukan sekadar partisipasi. Namun, juga mencakup pemahaman mendalam terhadap visi perusahaan serta peran mereka dalam mencapai tujuan tersebut.
Lebih lanjut, Dyan menyoroti bahwa inovasi SDM ini dapat dilakukan melalui berbagai pendekatan.
Hal ini, seperti mendengarkan aspirasi karyawan, memberikan ruang untuk berinovasi, dan menciptakan lingkungan kerja yang mendukung kolaborasi. Ia meyakini, langkah ini mampu meningkatkan loyalitas karyawan sekaligus produktivitas tim.
Strategi kedua yang disampaikan adalah fokus pada pengembangan bakat. Dyan menggarisbawahi perlunya pelatihan berkelanjutan untuk menghadapi perubahan teknologi yang terus berkembang.
“Perusahaan yang ingin bertahan harus menginvestasikan pelatihan bagi karyawan mereka. Ini bukan hanya untuk meningkatkan kompetensi, tetapi juga memastikan karyawan merasa dihargai dan berkembang bersama perusahaan,” jelasnya.
Pelatihan yang berkesinambungan tidak hanya meningkatkan efisiensi dan efektivitas kerja, tetapi juga mampu mengurangi tingkat turnover atau proses keluar masuknya karyawan dalam periode waktu tertentu.
Dengan karyawan yang terus berkembang, perusahaan dapat menghadapi tantangan pasar dengan lebih adaptif dan inovatif.
Melalui seminar ini, Dyan berharap pelaku bisnis dapat lebih menyadari bahwa pengelolaan SDM yang tepat adalah kunci untuk meningkatkan profitabilitas jangka panjang.
“SDM adalah aset terbesar perusahaan. Jika dikelola dengan baik, dampaknya akan luar biasa terhadap keberhasilan bisnis,” tutupnya.
