Samarinda, Infosatu.co — Sekretaris Daerah Kalimantan Timur (Sekda Kaltim) Sri Wahyuni turut menyoroti pentingnya disiplin dan kesiapan aparatur menghadapi penerapan manajemen talenta yang akan dimulai pada 2026 di lingkungan Pemerintah Provinsi Kaltim.
Sri Wahyuni menyampaikan, manajemen talenta berbasis kinerja dan kompetensi menjadi penentu arah karier ASN ke depan.
Ia meminta ASN tidak menolak panggilan assessment dari Badan Kepegawaian Daerah (BKD) karena hal tersebut berdampak langsung pada pemetaan potensi dan peluang promosi jabatan.
“Manajemen talenta adalah pilihan. Kalau tidak mengikuti assessment, maka datanya tidak paripurna dan itu berpengaruh pada posisi dalam pemetaan,” ujarnya, Senin 23 Februari 2026.
Dari sekitar 9.000 ASN Pemprov Kaltim, lebih dari 7.000 telah mengikuti assessment. Sisanya masih menunggu proses lanjutan, menyesuaikan keterbatasan anggaran.
Selain itu, Sekda juga menyinggung kedisiplinan presensi, terutama saat kebijakan Work From Anywhere (WFA) setiap Jumat.
Ia mengingatkan, keterlambatan presensi dapat berdampak pada pemotongan Tambahan Penghasilan Pegawai (TPP).
“Reward dan punishment harus berjalan seimbang. Hak dan kewajiban itu satu paket,” tegasnya.
ASN juga diminta aktif memperbarui data kepegawaian melalui MyASN, termasuk riwayat pendidikan, pelatihan, sertifikat, hingga pengalaman tim kerja sebagai bagian dari penilaian kompetensi.
Di akhir sambutannya, Sri Wahyuni mengajak seluruh ASN memperkuat integritas dan menjadi teladan di lingkungan kerja.
Menurutnya, kepemimpinan yang baik dimulai dari contoh yang diberikan atasan kepada bawahan.
“Kalau pimpinan memberi teladan, bawahan pasti mengikuti,” pungkasnya.
